ワークライフバランス
建築創造エンジニアとして社会の未来を支えるやりがいと、あなた自身の生活を大切にするワークライフバランス。その両立を大成建設は全面的に支援します。
社員が心身ともに健やかに働き続けるために、大成建設では充実した休暇制度を用意しています。
【節目休暇】
作業所異動時や、現場の作業工程の節目に取得できます。メリハリをつけながら働くことで、集中して仕事と向き合うことが可能です。
【リフレッシュ休暇】
勤続満10年・20年・25年・満55歳・満60歳到来時など、一定の勤続年数、または年齢に達した時に取得できます。
【その他】
年次有給休暇（初年度より20日付与）、産前産後休暇、配偶者出産休暇、育児休暇、介護休暇、結婚休暇、忌引休暇、生理休暇など
大成建設は、社員が家庭と仕事を両立できるよう多面的な育児支援を行っています。
【育児サポートプログラム】
育児をしながら、安心して仕事を継続できることが最も重要なことであると位置付け、産休・育休を取得して復職することのみならず、その後長きにわたって続く育児と仕事の両立のために、長いスパンでサポートしていく仕組みを導入しています。
【ベビーシッター利用補助券】
ベビーシッター利用補助券（対象児童1名につき、1日2枚（1枚当たり2,300円割引）等の補助をご用意しています。
【育児休業取得率】
男女ともに100％（2025年3月末実績）
大成建設では、社員が安心して働き続けられるよう、多彩な福利厚生制度を整えています。
社員寮・社宅制度
保養施設
財形貯蓄制度
社員持株会
共済会
住宅融資制度
年次有給休暇
（初年度より20日付与）
育児・介護・看護等休暇
配偶者出産休暇
産前産後休暇
生理休暇
療養休暇 他
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